Auswahlverfahren für das Personal

Kriterien und Modalitäten

Offene Stellenausschreibungen

Personen sind der wahre Wert unserer Tätigkeiten.

1 Senior Analyst Programmierer und 1 Junior Analyst Programmierer

In Bezug auf die Anzeigen, die am 30. Mai 2019 veröffentlicht wurden, haben sich 8 Personen für die Stelle als Senior Analyst Programmierer und Junior Analyst Programmierer beworben. 8 Kandidaten wurden für ein Vorgespräch kontaktiert.

Von diesen wurden 5 passende Kandidaten für ein zweites Gespräch kontaktiert. Der neue Senior Analyst Programmierer wird den Dienst am 01. September 2019 aufnehmen.

Nachdem nach Abschluss des Auswahlverfahrens die Ergebnisse mit dem Hinweis veröffentlicht wurden, dass die Stelle des Junior Analysten Programmierers nicht besetzt wurde, gingen zwei weitere Bewerbungen ein. Im Sinne der Effizienz und Kosteneinsparung hat die Gesellschaft auf der Grundlage der Kompetenzen in den Lebensläufen es für angemessen betrachtet, die beiden Bewerbungen zu bewerten. Dabei wurde 1 Kandidat als geeignet befunden, die Stelle zu besetzen.
Der neue Junior Analyst Programmierer wird den Dienst am 16. Dezember 2019 aufnehmen.

Pensplan